一、择业前要做哪些准备?
1.确定自己的就业方向
建议毕业生在择业前能全面地评估自己的专业、兴趣和能力特长,了解各类企业的招聘岗位和要求,寻找适合自己的就业方向。好机会是争取出来的,切忌随波逐流。
2.做好一份简历
一份目标清晰、重点突出的简历是打开面试之门最好的钥匙。
3.了解招聘规律。
应届毕业生校园招聘高峰期集中在两个时间段。一是每年的9月下旬到12月中旬;二是来年寒假开学到四月下旬。招聘单位质量总体也是前高后低。
二、简历写作中经常会出现哪些问题?
1、求职意向不明确;
2、有效个人资讯偏少;
3、字数偏多,篇幅过长;
4、前后不一,措词矛盾;
5、主次不分,个人优势不明显;
6、空发议论,缺乏实证;
7、归类凌乱,框架安排与用人单位岗位描述不衔接;
8、刻意迎合,过于谦虚;
9、辞藻华丽,过分渲染;
10、千篇一律,一稿多投。
三、如何获取就业信息?
1.网络信息
(1)学校就业信息网(http://job.xijing.edu.cn)是学校发布校内招聘信息、校内专场招聘会及各类就业信息的官方平台。西京学院2020届毕业生校园招聘活动安排见附表一。
(2)专业招聘网站。如前程无忧、大秦人才网等,除了招聘信息,还有很多应聘技巧、名企应聘经验分享可以参考。
(3)教育部新职业网站(http://www.ncss.org.cn/)。想去离家近点城市就业的外省同学可以重点关注。
(4)陕西省、市人才服务中心就业服务网站。
(5)想报考公务员和事业单位的同学请关注各省人事人才网发布的招考信息。
(6)其他高校发布的招聘信息。
(7)更多求职就业信息网网址请见附录部分。
2.现场招聘
(1)学校创业就业中心和各院系面向2020届毕业生,在就业高峰期(今年10月至来年4月)将在每周举办专场招聘会,包括分行业、分专业及分地域等各类招聘会。
(2)毕业生可参加政府部门和省人才、市人才及兄弟院校组织的各类招聘会实现就业。
四、个人如何考察与选择用人单位?
1、考察单位是否具有合法资质(营业执照或相关登记证);
2、考察单位的综合实力与发展战略;
3、考察单位的文化与管理制度及其执行情况;
4、考察单位所设置的岗位是否适合自己;
5、了解待遇以及自己的可发展的空间;
6、了解其他相关情况。
五、中国西安人才市场主要的人才招聘会有哪些?
中国西安人才市场是1996年由国家人事部、陕西省人民政府、西安市人民政府共同组建,以陕西省人民政府为主管理的国家级区域性人才市场,与陕西省人才交流服务中心合署办公,是西北地区最大的政府所属综合性人才人力资源服务机构。
中国西安人才市场定期举办的主要人才招聘会有:
1、每周三举行技能性人才交流会;
2、每周六、周日定期人才集市,综合性人才交流会;
3、每年10月份举办外资及股份制企业人才交流会;
4、每年11月份举办冬季大型人才交流会;
5、每年12月份举办研究生及高级人才交流会,层次高,针对性强,验证入场;
6、每年3月份举办春季大型人才交流会;
7、不定期举办专场人才交流会。
六、常见的面试问题有哪些?
1、请介绍一下你自己;
2、为什么你要应聘我们公司?
3、请说出自己的优缺点?
4、你有哪些技能?
5、你为什么离开前一个单位?
6、你喜欢自己单干还是与别人一起干?
7、你的事业目标与职业生涯规划是怎样的?
8、你希望的工资待遇是多少?
9、你期望的岗位已经有了合适人选,其他岗位你愿意去吗?
10、你目前情况与本公司具体要求有一定差距,如被录用,你将通过什么方法来弥补?
七、面试基本技巧与基本原则是什么?
(一)把握赴会时间;
(二)注意礼貌修养:
1、一定要敲门或通报;
2、服从安排;
3、主动、热情、微笑;
4、不可贸然聊天;
5、注意细节;
6、关掉手机;
7、主动打招呼;
8、不要主动就坐;
9、多用礼貌用语。
1、学会握手;
2、学会站立;
3、学会就坐;
4、学会用眼睛交流;
5、正确调整面部表情。
1、简答;
2、以实取胜;
3、突显个性;
4、仔细斟酌;
5、巧妙回答;
6、察颜观色;
7、机智幽默;
8、随机应变;
9、适时提问;
10、告别
八、应聘过程中有哪些安全问题需要注意?
1. 招聘信息的安全
毕业生应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性,应尽量通过正规途径(如学校毕业生创业就业中心、当地的人事局、公办人才市场等)获取信息,尽量选择信誉佳的公司应聘,应聘前先上网或打电话求证是否有此公司。如果发现问题信息,及时向学校创业就业中心反映。
2. 求职面试时的安全
大多招聘单位都要求对毕业生进行面试,大家应注意事先明确具体的面试时间和地点。接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受骗。面试地点一般安排在学校或对方办公地点,切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。
3. 加强个人信息保密安全
不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和电子邮件即可。对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息,一定要慎重核实,不要轻易填写过于详实的个人信息,对不规范、不可信的公司不要随便递简历。
4. 警惕卷入任何形式的传销活动
传销是国家明令禁止的非法行为,千万不要偏信一夜暴富的神话,以免误入歧途。毕业生一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为,应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护。
九、用人单位在人才招聘中是否可以收取押金?
不可以收取押金。《陕西省人才市场条例》第十一条规定:“单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用其他方式牟取非法利益。”
十、招聘中出现过的欺骗行为有哪些?
1、收取各类押金、上岗费;
2、非法职介;
3、以“高薪诚聘”为幌子;
4、招聘信息“注水”;
5、试用期过后无故辞退。
十一、签约过程中有哪些注意事项?
1.推荐表和协议书每名毕业生只有一份,原件在确定和用人单位签约时使用。在未确定之前,求职时可以用推荐表的复印件应聘。
2.和用人单位签约后,毕业生如果想要把档案户口留在单位所在地,需要到单位所在地的人才交流中心办理审批手续。
3.为了避免不必要的麻烦,提醒毕业生尽可能将各项福利待遇及用人单位的各项承诺采用协议附件的形式附在就业协议后。
4.《就业协议书》为双方协议,即甲方用人单位与乙方毕业生为协议主体,学校在协议中充当鉴证角色,不参与协议主体。就业协议书由毕业生交由用人单位签字盖章后,协议即生效。